Nos comités de sélection régionaux et nationaux évaluent minutieusement toutes les candidatures admissibles à l’aide d’un ensemble de critères de sélection pondérés. Plus la pondération est élevée, plus le critère a de poids dans la décision finale.
Les critères peuvent varier légèrement selon la catégorie. Cliquez sur votre catégorie ci-dessous pour consulter les critères de sélection applicables.
Catégorie « 1 M$ »
Diversité de l’équipe (2 points)
- Degré de diversité au sein de l’équipe et ampleur de la participation des gens du Nord
- À quel point les personnes qui bénéficieront du projet sont-elles intégrées à l’équipe?
- Capacité de l’ensemble de l’équipe à mener à bien le projet proposé
Projet novateur (1 point)
- Degré d’innovation et de nouveauté du projet
Incidence (5 points)
- Incidence à long terme (sur le plan géographique ou plus en profondeur) dans les collectivités visées, et degré de pertinence pour ces collectivités
- À quel point les résultats attendus du projet reflètent-ils les efforts déployés (temps et argent)?
Durabilité (3 points)
- Degré de soutien (contributions financières ou en nature) des partenaires et des membres de l’équipe
- À quel point le titre de lauréat.e du Prix Inspiration Arctique peut-il être mis à profit pour la durabilité du projet et de ses retombées? Le projet a-t-il le potentiel d’inspirer d’autres personnes à développer leurs propres projets?
Reddition de comptes (2 points)
- Degré de responsabilisation (leadership, gestion, finances, échéancier)
- Comment les progrès seront-ils mesurés et présentés?
Capacité à mettre en valeur les réalisations du Nord (2 points)
- Capacité de l’équipe à mettre en valeur, dans le Nord et le Sud, les réalisations et innovations nordiques inspirantes
- Capacité de l’équipe à tirer parti de la reconnaissance apportée par le titre de lauréat.e (couverture médiatique, réseaux sociaux, etc.) au profit du Nord
Catégorie « PIA »
Diversité de l’équipe (2 points)
- Degré de diversité au sein de l’équipe et ampleur de la participation des gens du Nord
- À quel point les personnes qui bénéficieront du projet sont-elles intégrées à l’équipe?
- Capacité de l’ensemble de l’équipe à mener à bien le projet proposé
Projet novateur (1 point)
- Degré d’innovation et de nouveauté du projet
Incidence (5 points)
- Incidence (sur le plan géographique ou plus en profondeur) dans les collectivités visées, de préférence à long terme, et degré de pertinence pour ces collectivités
- À quel point les résultats attendus du projet reflètent-ils les efforts déployés (temps et argent)?
Durabilité (3 points)
- Degré de soutien (contributions financières ou en nature) des partenaires et des membres de l’équipe
- À quel point le titre de lauréat.e du Prix Inspiration Arctique peut-il être mis à profit pour la durabilité du projet et de ses retombées? Le projet a-t-il le potentiel d’inspirer d’autres personnes à développer leurs propres projets?
Reddition de comptes (2 points)
- Degré de responsabilisation (leadership, gestion, finances, échéancier)
- Comment les progrès seront-ils mesurés et présentés?
Capacité à mettre en valeur les réalisations du Nord (2 points)
- Capacité de l’équipe à mettre en valeur, dans le Nord et le Sud, les réalisations et innovations nordiques inspirantes
- Capacité de l’équipe à tirer parti de la reconnaissance apportée par le titre de lauréat.e (couverture médiatique, réseaux sociaux, etc.) au profit du Nord
Catégorie « Prix Inspiration Arctique jeunesse »
Diversité de l’équipe (2 points)
- Degré de diversité au sein de l’équipe et mesure dans laquelle les personnes qui bénéficieront du projet sont intégrées à l’équipe
- Capacité de l’ensemble de l’équipe à mener à bien le projet proposé
Projet novateur (1 point)
- Degré d’innovation et de nouveauté du projet
Incidence (5 points)
- Incidence dans les collectivités visées (de préférence à long terme) et degré de pertinence pour ces collectivités
- À quel point les résultats attendus du projet reflètent-ils les efforts déployés (temps et argent)?
Durabilité (3 points)
- Degré de soutien (contributions financières ou en nature) des partenaires et des membres de l’équipe
- Le projet a-t-il le potentiel d’inspirer d’autres personnes à développer leurs propres projets?
Reddition de comptes (2 points)
- Degré de responsabilisation (leadership, gestion, finances, échéancier)
- Comment les progrès seront-ils mesurés et présentés?
Capacité à mettre en valeur les réalisations du Nord (2 points)
- Capacité de l’équipe à tirer parti de la reconnaissance apportée par le titre de lauréat.e (couverture médiatique, réseaux sociaux, etc.) au profit du Nord
- Capacité de l’équipe à mettre en valeur, dans le Nord et le Sud, les réalisations et innovations nordiques inspirantes
